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职场必知三大定律

作者:admin  时间:2011-08-16 22:00  来源:未知  热度:

【导读】一、马太效应。 《圣光新约马太福音》载:一国王外出远行前交给三个仆人一锭银子,让他们去做生意,等他向来后向他汇报。国王回来后,第一个仆人汇报说:主人,我用这锭银子赚

一、马太效应。

《圣光·新约·马太福音》载:一国王外出远行前交给三个仆人一锭银子,让他们去做生意,等他向来后向他汇报。国王回来后,第一个仆人汇报说:主人,我用这锭银子赚了十锭。国王奖励他十座城邑。第二个仆人说:主人,我用这锭银子赚了五锭银子。国王奖励他五座城邑。第三个仆人说:主人,我怕丢掉您给我的这一锭银子,所以一直没有拿出来。国王叫他把银子交给第一个仆人,并说:“凡是少的,就连他所有的也要夺过来。凡是多的,还要给他,叫他多多益善。”强者愈强,弱者俞弱,这就是马太效应。

在职场上,马太效应的主要表现效果为客户、朋友等资源多的人,通常会更容易获得额外的资源,而资源少的人,则很难获得额外的资源。这也是为什么生意刚开始时极为难度,打开局面后却可以很容易获得快速发展的原因。

二、山峰原理。

山峰原理与木桶原理正好相反。在职场上,木桶原理的每个木板可以指管理、营销、研究、服务、金融等因素,每一个因素如果拖了后腿,那么对企业的发展就不利。不过,对于企业员工而言,山峰原理比木桶原理更加适合。

山峰原因即一座山峰的高度取决于它的最高峰,而不是最低峰,从职场角度而言,则是一个人在企业里能达到的高度取决于他最擅长的那一方面。

从企业管理角度来讲,企业管理就是把每个人安排在合理的岗位上,让每个人都能发挥自己的特长,从而为企业创造利益,而每个人的特长的长度则决定了这个人能为企业创造多少利益。

山峰原理同样告诉我们,与其去弥补自己的不足,反而不如把这份精力用在提高自己的特长上。

三、80/20原理。

80/20原理即在“重要的少数与繁琐的多数”之间,根据事情的重要程度来进行优先次序的排序。一般而言,大多数情况下,重要的少数与繁琐的多数之间的比例一般为80/20,即80%的价值来自于20%的因子,另外的20%的价值来自于80%的因子。

如果一个人不按照事情的重要程度来进行优先次序的排序,那么很大的可能是花费80%的因子,却只赚取了20%的价值。

在职场上,80/20原理指不要把精力过多地用在不必要的事情或者事业上,而应优先把主要精力放在数目大、重要的项目上,尽量避免把主要精力放在“繁琐的多数”上面。这样即可以避免“吃力不讨好”,还可以缓解工作压力,增加自信。

此外,在职场上,80/20原理还有许多解释,比如:20%的人占有80%的财富,80%的人占有20%的财富,80%的人作事情,20%的人做事业,80%的员工受到批评,20%的员工会受到表扬等。

 

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